Соискатели ждут обратную связь от работодателей всего неделю

26 октября 2016 82

Главная претензия соискателей к работодателям – слишком долгое молчание в ответ на отправленное резюме, выяснили специалисты портала HeadHunter. Большинство граждан (80 процентов), находящихся в поиске работы, ждут отклик в течение недели. 4 процента респондентов хотят получить ответ в тот же день.

Соискатели, претендующие на высокие должности, оказались самыми лояльными. Если среди специалистов начального уровня ждать две недели согласны всего 10 процентов, то среди руководителей подразделений таких уже 15 процентов. Каждый третий руководитель и каждый второй специалист уверены, что работодателям должны отвечать в течение 1-3 дней. 24 процента руководителей подразделений и 17 процентов младших специалистов предоставят им неделю размышлений.

Работники туристического и гостиничного бизнеса, а также административный персонал оказались самыми нетерпеливыми: большинство из них ждут обратную связь не дольше недели. В свою очередь управленцы высшего звена, представители производства и HR-службы, а также юристы и медики готовы к длительному ожиданию.

Большинство соискателей (96 процентов) сошлись во мнении, что оптимальный срок ожидания – это неделя. В действительности же работодатели реагируют медленнее, чем того хотят соискатели, а каждый пятый респондент и вовсе сообщил, что работодатель ему так и не ответил. Всего 25 процентов соискателей получают обратную связь от работодателя в течение 1-3 дней.

Впрочем, 66 процентов соискателей все же согласятся на собеседование, даже если работодатель слишком затянул с ответом. 2 процента респондентов сочтут подобное поведение работодателя оскорбительным. В то время как молодые специалисты сразу принимают приглашение на интервью, несмотря на долгое ожидание, их опытные коллеги предпочитают обдумать предложение работодателя.

Читайте также:

Работодателям придется заняться корпоративной культурой. К этому подталкивают соискатели

HR-директор отказал кандидату, приписавшему себе то, чего нет. Кандидат грозит судом за сбор рекомендаций без его согласия

Еще не подписаны на наш журнал? Воспользуйтесь выгодным предложением на подписку прямо сейчас!



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Играют ли ваши сотрудники в рабочее время?

  • Да, иногда ловим айтишников 22.15%
  • Да, сотрудников захватили популярные игры с дополненной реальностью 8.05%
  • Нет, наши сотрудники увлечены работой 42.28%
  • Нет, в компании за это строго наказывают 27.52%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия