Женщины в IT-отрасли зарабатывают меньше мужчин

10 ноября 2016 28

Специалисты Hired провели исследование, которое показало, что женщины, трудящиеся в сфере информационных технологий в Великобритании зарабатывают на 9% меньше, чем мужчины. Так, разрыв в зарплате может доходить до 5000 фунтов стерлингов в год, что превышает аналогичные показатели США, Канады и Австралии.

В средних компаниях, численность сотрудников которых не превышает 1000 человек, ситуация еще сложнее – разница в доходах женщин и мужчин здесь составляет 17%. Женщины могут получать порядка 50000 фунтов стерлингов в год, в то время как мужчины за аналогичную работу – 58000. Эксперты называют размер компании одной из причин такого разрыва – организации не настолько большие, чтобы их деятельность регулировало государство, но в то же время слишком велики, чтобы иметь уровень прозрачности малых компаний, где разница в зарплате составляет лишь 9%.

Несмотря на высокую разницу в доходах, женщины, которые при трудоустройстве хотят получать такую же сумму, как мужчины, обычно добиваются желаемого. По мнению рекрутеров, женщины, адекватно оценивающие свою стоимость как специалиста на рынке, могут получать зарплату на одном уровне с мужчинами.

Как показало исследование, разрыв в зарплате мужчин и женщин также напрямую зависит от стажа. Так, доходы мужчин и женщин с опытом работы до шести лет отличаются на 10%, а при стаже более семи лет разрыв может достигать 31%. В среднем же по Великобритании женщины зарабатывают на 13,9% меньше мужчин.

Читайте также:

В компании плохо приживаются IT-специалисты. В чем их особенность и как их удержать

Как вовлечь в жизнь компании интровертов и молчунов – IT-специалистов. Поймите их стиль мышления, психологию и исходите из этого

Статьи электронного журнала доступны подписчикам, но вы можете оформить бесплатный доступ на три дня.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Играют ли ваши сотрудники в рабочее время?

  • Да, иногда ловим айтишников 22.15%
  • Да, сотрудников захватили популярные игры с дополненной реальностью 8.05%
  • Нет, наши сотрудники увлечены работой 42.28%
  • Нет, в компании за это строго наказывают 27.52%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия