Новый сотрудник вливается в коллектив только через три месяца работы

11 ноября 2016 232

Эксперты HeadHunter определили, что доверие к новому сотруднику у коллег появится только спустя три месяца совместной работы. Также специалисты дают рекомендации о том, как правильно вести себя на новом месте работы.

Так, в первый день работы новому сотруднику нужно познакомиться с ближайшими коллегами – с теми, кто будет тесно сотрудничать с ним постоянно. При этом можно записать, как кого зовут, и за что отвечает тот или иной работник. Если в коллективе принято общение в рабочем чате, важно проследить, чтобы вас в него добавили, а также ознакомиться с документами, регламентирующими работу отдела или службы.

В течение первой недели новичку важно окончательно запомнить всех коллег, с которыми придется взаимодействовать и понять зону ответственности каждого из них. Эксперты советуют на данном этапе занять позицию наблюдателя и высказывать свое мнение изредка и в разумных пределах. В это время важно спрашивать обо всем, что вызывает сомнения.

На протяжении первого месяца новому работнику нужно внимательно наблюдать за тем, как происходит рабочий процесс, как решаются задачи и возникающие проблемы. Важно разграничить ответственность и не выполнять задания, которыми должны заниматься другие члены коллектива.

Лишь спустя три месяца новичок станет полноправным сотрудником по мнению коллег, ему начнут доверять и поймут, что он за человек. Однако эксперты советуют не расслабляться на данном этапе, и, несмотря на появившуюся уверенность, внимательно относиться к работе и поставленным задачам. Именно это является лучшим способом найти свое место в любом коллективе.

Читайте также:

Новички не задерживаются, и должность снова вакантна. Что предпринять, чтобы надолго закрыть проблемную позицию

Как добиться, чтобы новички быстро начали выдавать высокие результаты. Разработайте простую, четкую и прозрачную систему адаптации

Статьи электронного журнала доступны подписчикам, но вы можете оформить бесплатный доступ на три дня.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Играют ли ваши сотрудники в рабочее время?

  • Да, иногда ловим айтишников 22.15%
  • Да, сотрудников захватили популярные игры с дополненной реальностью 8.05%
  • Нет, наши сотрудники увлечены работой 42.28%
  • Нет, в компании за это строго наказывают 27.52%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия