Вес при приеме на работу может сыграть решающую роль

15 ноября 2016 164

Согласно данным исследования Аналитического центра «АльфаСтрахование», каждый пятый работодатель обращает внимание на внешность и вес соискателя при трудоустройстве. Те, для кого внешние данные имеют значение, в 90% случаях готовы отказать кандидату с лишним весом. Однако чаще всего рекрутеры стараются оценивать соискателя по профессиональным навыкам, уровню образования и заинтересованности в получении данной должности.

Эксперты отмечают, что с 2012 года ситуация с дискриминацией по внешним данным при трудоустройстве изменилась в лучшую сторону. Так, четыре года назад почти каждый третий работодатель предпочитал более подтянутого и стройного кандидата при прочих равных условиях. Тогда же о дискриминации чаще говорили женщины, нежели мужчины, а также молодежь в возрасте до 24 лет.

Работники, набравшие лишний вес, по данным исследования, в 87% случаев вынуждены были уйти с должностей, предполагающих общение с клиентами. Порядка 19% респондентов отметили, что отказ при трудоустройстве был связан с их весом, однако, они не исключали, что причиной отказа могло стать что-то еще.

По мнению экспертов, поддержание здоровья сотрудников, их нормального веса и прививание правильных пищевых привычек – важные задачи ответственного работодателя, решение которых поможет не только повысить лояльность персонала, но и даст возможность сэкономить на больничных листах.

Читайте также:

Сотрудник сменил пол. Вносить ли изменения в кадровые документы. Если вносить, то на каком основании? Можно ли уволить сотрудника?

Женщины получают на 30–50% меньше, чем мужчины за аналогичную работу. Половая дискриминация?

Статьи электронного журнала доступны подписчикам, но вы можете оформить бесплатный доступ на три дня.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Играют ли ваши сотрудники в рабочее время?

  • Да, иногда ловим айтишников 22.15%
  • Да, сотрудников захватили популярные игры с дополненной реальностью 8.05%
  • Нет, наши сотрудники увлечены работой 42.28%
  • Нет, в компании за это строго наказывают 27.52%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия