Стипендия не облагается взносами при обучении без отрыва от работы

15 ноября 2016 38

Организация на протяжении нескольких лет заключала с новыми сотрудниками ученические договоры по типовой форме. Делалось это для того, чтобы работники могли получить необходимые знания и навыки, необходимые для дальнейшего выполнения обязанностей в компании. При этом все сотрудники проходили обучение с сохранением за ними рабочего места и заработной платы за фактически отработанное время. Дополнительно обучающимся выплачивали стипендию согласно ученическому договору.

После проверки инспекторы ФСС доначислили страховые взносы, штраф и пени на суммы выплаченных сотрудникам стипендий. Так, по мнению проверяющих, все заключенные договоры были формальными, а сотрудники были изначально приняты на должности, требующие высшего профессионального образования или специальной подготовки. Также, по данным инспекторов, у организации не было лицензии на осуществление образовательной деятельности, а суммы выплат по ученическим договорам не включены в перечень, установленный 9 статьей федерального закона 212-ФЗ.

Руководство компании обратилось в суд, после чего решение ФСС было отменено. Суды трех инстанций указали, что стипендии в данном случае не считаются ни стимулирующими, ни компенсационными выплатами, не зависят от квалификации работника и, таким образом, их нельзя считать оплатой труда, которая подлежит обложению взносами.

В окончательном решении кассации было указано, в частности, что предметом ученических договоров не является выполнение трудовой функции, а стипендия, которую выплачивают сотруднику, обучающемуся без отрыва от работы, не является объектом обложения страховыми взносами.

Читайте также:

Направили сотрудника на обучение по выходным. Выплачивать стипендию гендиректор не хочет. Сотрудник грозится уволиться и пойти в суд. Ваши действия

Как обучить всех сотрудников – от топа до рабочего? Проведите каскадное обучение. Зачем нужны два модератора

Статьи электронного журнала доступны подписчикам, но вы можете оформить бесплатный доступ на три дня.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Играют ли ваши сотрудники в рабочее время?

  • Да, иногда ловим айтишников 22.15%
  • Да, сотрудников захватили популярные игры с дополненной реальностью 8.05%
  • Нет, наши сотрудники увлечены работой 42.28%
  • Нет, в компании за это строго наказывают 27.52%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия