Психиатрическое освидетельствование – обязанность работодателя в ряде случаев

18 ноября 2016 136

Специалисты Минтруда России в письме от 16 сентября 2016 г. N 15-2/ООГ-3359 ответили на вопрос о прохождении сотрудниками организаций обязательных психиатрических освидетельствований и пришли к выводу, что в некоторых случаях медосмотры такого рода являются обязанностью работодателя.

Так, в соответствии со статьей 69 ТК РФ несовершеннолетние сотрудники при трудоустройстве в обязательном порядке должны проходить предварительный медицинский осмотр. Психиатрическое же освидетельствование, согласно 213 статье ТК РФ, организуется для работников, чья деятельность связана с источниками повышенной опасности. Например, источниками повышенной опасности считается влияние вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов. Такие работники должны проходить проверку у психиатра не реже одного раза в пять лет.

Регулирует вопрос прохождения психиатрического осмотра постановление правительства РФ №695 от 23 сентября 2002 г. Специалисты Минтруда напомнили, что существует также ряд противопоказаний, при наличии которых заниматься отдельными видами деятельности запрещается.

Согласно действующему трудовому законодательству, психиатрические освидетельствования являются обязанностью работодателя. Порядок проведения медосмотров регулируется Минздравом РФ.

Напомним, что руководитель компании должен отстранить от работы или не допускать к ее выполнению работников, которые не прошли обязательные психиатрические освидетельствования или иные медицинские осмотры, предусмотренные законом.

Читайте также:

Новичок агрессивно себя ведет, угрожает коллегам. Вероятно, он психически нездоров. Как с ним расстаться

Как установить KPI «Клиентоориентированность» сотрудникам back-office и что делать, если оказалось, что эффективный специалист болен шизофренией?

Статьи электронного журнала доступны подписчикам, но вы можете оформить бесплатный доступ на три дня.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Играют ли ваши сотрудники в рабочее время?

  • Да, иногда ловим айтишников 22.15%
  • Да, сотрудников захватили популярные игры с дополненной реальностью 8.05%
  • Нет, наши сотрудники увлечены работой 42.28%
  • Нет, в компании за это строго наказывают 27.52%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия