Вместо ненормированного рабочего дня может появиться почасовая оплата труда

18 ноября 2016 135

Депутаты Госдумы РФ предлагают вместо ненормированного рабочего дня ввести почасовую оплату труда. По мнению законодателей, это позволит работодателю соблюдать баланс нагрузки на сотрудника и отрегулировать материальную сторону данного вопроса.

Предлагается на законодательном уровне определить количество часов, которое работник может выполнять сверх существующей нормы, поскольку сегодня зачастую ненормированным временем считается и один, и два, и семь часов. Также планируется создать перечень должностей, к которым будет относиться новая норма.

Возможные изменения Трудового кодекса будут обсуждаться в ходе заседаний рабочих групп по данному вопросу. По мнению авторов проекта, работодателей необходимо, среди прочего, обязать указывать в трудовом договоре с сотрудником время, которое будет выходить за установленные рамки.

Вопрос о регулировании сверхурочной работы возник из-за того, что многие руководители, в компаниях которых возникает необходимость привлечения сотрудника к дополнительной деятельности, перегружают своих подчиненных, пользуясь тем, что в трудовом договоре указано условие о ненормированном рабочем дне.

Читайте также:

Нужно отменить для руководителей ненормированный рабочий день и дополнительные дни отпуска. Как это оформить?

Уменьшаем расходы на персонал без сокращения штата. И без снижения окладов. 6 способов сохранить сотрудников.

Статьи электронного журнала доступны подписчикам, но вы можете оформить бесплатный доступ на три дня.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким главным качеством должен обладать руководитель?

  • Находить подход к любому человеку 24.64%
  • Стрессоустойчивость 2.9%
  • Уверенность в себе 17.39%
  • Отличные ораторские навыки 4.35%
  • Высокий уровень профессионализма 47.83%
  • Находчивость 2.9%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия