Названы главные правила офисного этикета

15 декабря 2016 593

Существует множество правил поведения в офисе, однако, эксперты выявили несколько, чаще всего нарушаемых сотрудниками.

Например, не нужно приходить на работу в случае болезни. У больного работника снижается производительность, а после дня «на ногах» простуда может перерасти в нечто более серьезное. Также это является нарушением норм этикета – даже если коллеги будут держаться на расстоянии от простывшего сотрудника, они все равно рискуют заболеть. По статистике, всего за четыре часа вирусы могут занять половину поверхностей в офисе.

Не стоит принимать пищу на рабочем месте или отвечать на личные звонки. В обоих случаях лучше всего выйти – на кухню или в столовую, чтобы оградить окружающих от неприятных запахов, и в коридор, чтобы поговорить с супругой, не отвлекая коллег. Вообще, любые звуки сильно раздражают окружающих, поэтому музыку или лекции всегда необходимо слушать в наушниках.

Нельзя, согласно правилам этикета, брать без разрешения вещи со столов других людей. Если приходится одолжить ножницы или ручку, вернуть предмет нужно сразу после использования. Лучше же будет завести собственный канцелярский набор.

Частой проблемой открытого офисного пространства становится кондиционер. Если не удается договориться об оптимальной настройке температуры с коллегами, необходимо постараться оптимизировать свои условия самостоятельно. Например, отмечают эксперты, можно принести на работу пиджак или палантин, а в случае высоких температур – одеваться легче и пить больше воды.

Читайте также:

Взбодрить коллектив, улучшить коммуникации и укрепить команду. Поможет необычный тренинг – танцевальный. Как его проводить

Гендиректор готов проводить с сотрудниками встречи без галстуков. Как организовать неформальное общение и провести без негатива

Статьи электронного журнала доступны подписчикам, но вы можете оформить бесплатный доступ на три дня.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия