Из-за корпоративной культуры работники в Южной Корее имитируют трудоголизм

29 июля 2011 1227
До сих пор в Южной Корее распространен подход, по которому производительность труда исчисляется по продолжительности рабочего дня. И получается, что житель Южной Кореи работает 2256 часов в год, а житель Германии - 1430 часов, но номинальная производительность труда на душу населения в Южной Корее наполовину меньше, чем в Германии, сообщает Financial Times.

До сих пор в Южной Корее распространен подход, по которому производительность труда исчисляется по продолжительности рабочего дня. И получается, что житель Южной Кореи работает 2256 часов в год, а житель Германии - 1430 часов, но номинальная производительность труда на душу населения в Южной Корее наполовину меньше, чем в Германии, сообщает Financial Times.

Но это не единственная причина, по которой корейские клерки не хотят ходить в отпуска. Работники пренебрегают отпуском ради бонусов и уважения со стороны начальства. Многие признаются, что просто сидят за столом сложа руки и дожидаются, пока уйдет начальник. Кроме того, корейские работники чувствуют себя винтиками в общем механизме всей компании, и боятся, что время отпуска коллеги поймут, что могут обходиться и без них.

Из-за таких национальных особенностей и корпоративной культуры в Южной Корее самый долгий рабочий день и самое большое число самоубийств среди развивающихся стран. Чтобы изменить ситуацию к лучшему, Правительство страны призывает работодателей обязывать сотрудников непременно уходить в отпуск хотя бы на две полные недели. Обычно жители Кореи берут отпуск на несколько дней, за год получается в среднем 11 дней.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия