Срок подготовки ответа – от двух до пяти рабочих дней в зависимости от сложности вопроса. После публикации ответа автор вопроса получает извещение об этом на указанный при регистрации адрес электронной почты. Все вопросы и ответы на них публикуются на сайте журнала без какой-либо персональной информации (например, название компании или ФИО задавшего вопрос).
21.02.2012
Общие вопросы
Здравствуйте! Руководство решило пересмотреть систему премирования в небольшом холдинге(производство, строительство и кадровое агентство). У нас была простая система: до 25% от оклада, но почти перестала действовать, т.к. критерии оценки были непонятны, учредитель часто снимал премию целиком сотруднику за невыполнение задач подразделения и наоборот. Сейчас эта премия скорее демотивирует, т.к. никто до конца не уверен, что получит ее и сколько. Хотелось бы применить систему грейдов ( у нас получается 5 уровней с подуровнями) и завязать размер премии на три составляющих: результаты сотрудника, подразделения и холдинга в целом. Для того, чтобы определить критерии оценки результатов решили опросить самих сотрудников и их руководителей.
Какие вопросы Вы порекомендуете задать в этих анкетах? Будет ли объективна оценка результатов работы в холдинге при таком подходе? Особенно, если есть сотрудники, формально не относящиеся к какому-то подразделению. Стоит ли завязывать % премии на три составляющих? Если критерии оценки сотрудника мы получим, проанализировав анкеты, то кто и как будет оценивать результат работы подразделения и холдинга в целом? Порекомендуйте, как грамотно провести этот проект?
13.02.2012
Общие вопросы
Добрый день! Проконсультируйте, пожалуйста. Если должность по одной и той же категории предполагает "вилки", и сотрудники одной должности и категории в соответствии с этими "вилками" имеют разные оклады, то как можно обосновать их разницу в окладах.
07.02.2012
Здравствуйте!
Вопрос по трудовому праву.
Сотрудница, работающая по основному месту работы, ушла в декретный отпуск (сейчас на больничном по беременности и родам, далее отпуск по уходу за ребенком). Руководство компании продолжает консультации с этим сотрудником по рабочим вопросам и предлагает заключить с ней от этого же юр.лица договор подряда (оказания услуг) для фиксации доп.объемов работ, задач, оплаты труда. Правомерно ли такое действие?
16.12.2011
Как мотивировать сотрудников, которым стало известно о том, что 50% соцпакета с Нового года отменяется и зарплаты в 2012 году индексироваться не будут? 11 заявлений на увольнение за 3 дня.
12.12.2011
Сотрудники нашей организации любят обсудить кто и сколько зарабатывает. В результате такого обмена информацией случаются казусы и затем, выяснение отношений с руководством на тему: "А почему у Иванова оклад больше".
Какие меры вы предложите, чтобы работники прекратили такие разговоры?