Какие KPI использовать для оценки компетентности генерального директора?

2223

Вопрос

Какие показатели деятельности наемного генерального директора коммерческой компании можно положить в основу системы его вознаграждения для оценки его управленческой компетентности?

Ответ

В основе вознаграждения любого топ-менеджера лежат его KPI – ключевые показатели эффективности. Ключевые показатели эффективности генерального директора должны быть привязаны к финансовым результатам деятельности компании в целом.


Интересная информация о оценке руководителей: ассессмент-центр размещена здесь.


Кроме того, в показатели эффективности должно быть заложено выполнение генеральным директором стратегических целей компании, например, выход на новые рынки, повышение узнаваемости бренда, оптимизация численности сотрудников в компании, – все зависит от того, какие цели ставит перед собой компания.


Все о о том, Каким должен быть современный специалист по оценке и аттестации персонала вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


Все о о том, Как разработать систему оценки персонала в организации вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


Все о Критериях оценки персонала вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


Вознаграждение генерального директора напрямую должно зависеть от реализации приоритетных целей Вашей компании. Также нужно, чтобы  оценка деятельности генерального директора была понятна ему самому. Если в стратегических планах компании что-то меняется, соответственно должна быть пересмотрена система ключевых показателей эффективности генерального директора.


Все о оценке персонала кейсами вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.




Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Как вы относитесь к своему руководителю?

  • Уважаю. Он образцовый управленец 78.57%
  • Боюсь. Он жесткий, но справделивый 7.14%
  • Откровенно, он мне не нравится. Таких наглых типов еще поискать надо 0%
  • Не замечаю. Он всегда предпочитает оставаться в стороне 0%
  • С удовольствием хотелось бы его заменить 14.29%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль