Входят ли кратковременные перерывы в учет рабочего времени?

187

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Здравствуйте, при подготовке правил внутреннего трудового распорядка в разделе «Рабочее время и время отдыха» указали, что Рабочий день начинается в 08.00 и оканчивается в 17.00. Обеденный перерыв с 12.00 до 13.00. В 10.00 и в 15.00 устанавливаются кратковременные 10-минутные перерывы. Сейчас возник вопрос: кратковременные перерывы входят в учет рабочего времени или нет.

Ответ

Если речь идет о перерывах, которые не связаны с приемом пищи и отдыхом, то они включаются в рабочее время и его продолжительность не увеличивают (ст. 109 ТК РФ). Такие перерывы могут быть предусмотрены правилами внутреннего трудового распорядка и обусловлены технологией или организацией производства или другими факторами (например, работа в холодное время на открытом воздухе, в закрытых необогреваемых помещениях, погрузочно-разгрузочные работы, непрерывная работа на компьютере). В тоже время нужно иметь ввиду, что перерывы для отдыха и питания, которые предусмотрены ст. 108 ТК РФ, могут быть предоставлены за смену неоднократно, но продолжительность каждого из них не должна быть меньше 30 минут, а их общее время не может превышать 2 часов. Такие перерывы в рабочее время не входят, не учитываются и не оплачиваются.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль