Входят ли кратковременные перерывы в учет рабочего времени?

187

Вопрос

Здравствуйте, при подготовке правил внутреннего трудового распорядка в разделе «Рабочее время и время отдыха» указали, что Рабочий день начинается в 08.00 и оканчивается в 17.00. Обеденный перерыв с 12.00 до 13.00. В 10.00 и в 15.00 устанавливаются кратковременные 10-минутные перерывы. Сейчас возник вопрос: кратковременные перерывы входят в учет рабочего времени или нет.

Ответ

Если речь идет о перерывах, которые не связаны с приемом пищи и отдыхом, то они включаются в рабочее время и его продолжительность не увеличивают (ст. 109 ТК РФ). Такие перерывы могут быть предусмотрены правилами внутреннего трудового распорядка и обусловлены технологией или организацией производства или другими факторами (например, работа в холодное время на открытом воздухе, в закрытых необогреваемых помещениях, погрузочно-разгрузочные работы, непрерывная работа на компьютере). В тоже время нужно иметь ввиду, что перерывы для отдыха и питания, которые предусмотрены ст. 108 ТК РФ, могут быть предоставлены за смену неоднократно, но продолжительность каждого из них не должна быть меньше 30 минут, а их общее время не может превышать 2 часов. Такие перерывы в рабочее время не входят, не учитываются и не оплачиваются.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль