Как легализовать переработки с минимальными экономическими и документационными затратами для компании?

230

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

У нас торговая Компания, магазины работают без выходных и в течение 10 часов в сутки. Соответственно у многих продавцов получается большая переработка по часам, на которую они сами соглашаются и изъявляют желание работать больше, чтобы эти смены тоже оплачивались. Если я иду на это, то нарушаю законодательство, даже по допустимому количеству сверхурочных часов. Ищу варианты для решения этого вопроса. Рассмотрела варианты оплаты сверхурочных (это обходится очень дорого) и вариант оформления совместительства (хлопотно документально и, возможно, вызовет подозрение проверяющих органов). Какие еще есть варианты, чтобы это легализовать с минимальными экономическими и документационными затратами?

Ответ

Ответить на ваш вопрос однозначно нельзя, потому что из него не понятно, в каком режиме работают продавцы, есть ли у них выходные дни, какой объем переработки существует, как учитывается рабочее время в Вашей организации?

Учитывая, что сверхурочные работы оплачиваются по повышенному тарифу (ст. 152 ТК РФ), привлекать сотрудников к такому режиму может быть накладно для организации. Кроме того, при сверхурочных работах нужно каждый раз издавать приказ, а также получать письменное согласие работника (ст. 99 ТК РФ). К тому же трудовое законодательство жестко ограничивает общее количество отработанных сверхурочных часов за год.

А вот оформить совместительство не составляет больших хлопот, тем более, что ваши сотрудники сами желают работать больше. Нужно только заключить с каждым, кто хочет трудиться дополнительно, трудовой договор о работе по совместительству. И ограничения по количеству отработанного времени совместителем здесь не такие жесткие, как при сверхурочной работе (ст. 284 ТК РФ). Однако имейте в виду, Вы обязаны представлять продавцам дни отдыха (ст. 110, 111 и 113 ТК РФ).Интерес трудовой инспекции к компании может возникнуть, если вы нарушаете права работников.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль