Нужно ли переделывать должностные инструкции, если были переименованы подразделения и названия позиций?

274

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Если произошло переименование подразделений и есть приказ об отождествлении наименований прежних подразделений, должностей с новыми наименованиями, необходимо ли переделывать положения о подразделении, должностные инструкции?

Ответ

Положение о подразделении и должностные инструкции можно не переделывать. Но тогда к каждому документу придется подготовить отдельный приказ об «отождествлении» прежних и новых наименований. А работники, которых это касается, должны с этими распорядительными документами ознакомиться. Поэтому правильнее будет утвердить новые локальные нормативные акты.


Интересная информация о адаптации персонала размещена здесь.


Обратите внимание, одним приказом об изменении названий и отождествлении ограничиваться нельзя.  Если Вы переименовали подразделения, надо оформить приказ об изменении штатного расписания. Если же поменялись еще и названия должностей, об этом необходимо сделать записи в трудовых книжках работников (Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Миинтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69).

Кроме того, с работниками придется заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам. Ведь если в них указаны не просто трудовые функции, которые выполняют работники, а конкретные должности, их переименование означает изменение существенных условий Трудового договора (п. 2 ч. 3 ст. 57 ТК РФ). Те же последствия влечет переименование структурного подразделения, если оно упомянуто в трудовых договорах как место работы сотрудников. Смена названия приравнивается к переводу (ст. 72.1 ТК РФ). В этом случае нужно будет получить еще и письменные согласия работников.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль