Как пресечь обсуждения окладов и конфликты по этому поводу в коллективе?

1882

Вопрос

Сотрудники нашей организации любят обсудить, кто и сколько зарабатывает. В результате такого обмена информацией случаются казусы и затем, выяснение отношений с руководством на тему: «А почему у Иванова оклад больше». Какие меры вы предложите, чтобы работники прекратили такие разговоры?

Ответ

Первое, что нужно в этом случае сделать – разработать Политику по оплате труда, хотя бы в общих чертах, можно очень коротко. Но прописать там основные постулаты. Например:

1. В компании применяется справедливая система оплаты труда. Оклад сотрудника зависит от  его вклада в показатели Компании, объема решаемых задач, зоны ответственности, уникальности на рынке, стажа работы. 2. Компания может производиться премиальные выплаты, если сотрудник достигает поставленные перед ним цели. 3. Компания ежегодно проводит анализ рынка труда в отрасли, а также исследование изменения стоимости жизни, и на основе этого анализа устанавливает размер оплаты труда каждого сотрудника. 4. Компания строго следит за соблюдением принципа справедливости. 5. Гарантом справедливости существующей оплаты труда является Генеральный директор Компании. 6. Размер вознаграждения каждого сотрудника относится к конфиденциальным данным. Обмен информацией по вопросам, связанным с индивидуальной оплатой труда, между сотрудниками компании расценивается как нарушение существующих в Компании нормативов конфиденциальности».

Затем необходимо организовать PR-акцию, направленную на «ликвидацию зарплатной безграмотности». Сотрудникам очень важно донести мысль о том, что компания ориентируется  на справедливость в вопросах оплаты труда, и особо подчеркнуть, что недопустимо обсуждать индивидуальное вознаграждение. Большую часть сотрудников эта информация, представленная в виде подробной и красочной презентации,  успокоит. Разместите презентацию на внутреннем сайте компании и в обязательном порядке включите в «Вводный курс для новичков».

Если после всего вышеперечисленного найдутся сотрудники, которые придут к руководителю с вопросом о размере оклада соседа по комнате, можно урезонить их, сославшись на конфиденциальность сведений.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль