Как построить систему управления персоналом в сервисной IT-компании?

265

Вопрос

Как грамотно построить систему управления персоналом на предприятии специализирующейся на сервисе IT-продукта.

Ответ

Если ваша компания специализируется на сервисе IT-продукта, можно предположить, что в ее штате много IT-специалистов. К сожалению, Вы не написали, с какими именно проблемами в управлении персоналом Вы сталкиваетесь. Но можно дать рекомендации, которые касаются работы с такой специфической категорией персонала, как айтишники. Во-первых, нужно понимать, что то, что мотивирует обычных сотрудников, для IT-специалистов – норма. Зарплата, ДМС – все должно быть конкурентоспособным. Учтите, что по уровню материальных бонусов и бенефитов IT-сфера идет сразу за нефтяной и газовой. А хороший айтишник получает по 2-3 предложения о работе в месяц. Во-вторых, составьте психологический портрет своего идеального соискателя. Как правило, IT-специалист – это интроверт со специфической лексикой и юмором.

Очень важно предоставить айтишникам комфортное место работы. Это не капризы, а необходимость. Хорошо мотивирует IT-специалистов свободный график работы. Чтобы была возможность прийти на работу, скажем, на 2 часа позже и соответственно уйти на 2 часа позже.


Мы рекомендуем почитать о управлении персоналом дистанционно материал по этой ссылке.


Кроме того, необходимо по возможности устранить все, что в глазах айтишника может выглядеть как признак нестабильности компании. Например, руководитель не должен постоянно корректировать поставленные задачи, это выбивает айтишников из колеи. Также недопустимо сначала обещать бонус за активную и качественную работу, а потом его не выполнить. Это раздражает любого работника, но айтишник просто не будет такого терпеть и при первой возможности уйдет. О других особенностях управления IT-специалистами читайте в статье «В компании плохо приживаются IT-специалисты. В чем их особенность и как их удержать», опубликованной в номере 10, 2012 журнала «Директор по персоналу» и на e.HR-director.ru.


 



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль