Можно ли предоставить отпуск и выплатить пособие по беременности и родам «задним» числом?

214

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Проконсультируйте, пожалуйста, по вопросу предоставления отпуска по беременности и родам. В письме ФСС РФ указано, что отпуск по беременности и родам и выплата пособия производится со дня обращения работницы с заявлением о предоставления отпуска. Можем ли мы предоставить этот отпуск задним числом и выплатить пособие, если работница с заявлением обратилась позднее даты, указанной в больничном листе?

Ответ

Имея на руках листок нетрудоспособности по беременности и родам, женщина вправе работать, пока ей позволяет здоровье. Все это время ей обязаны выплачивать зарплату. Отпуск будет предоставлен с момента, когда она напишет заявление (ч. 1 ст. 255 ТК РФ). Если он начнется позже, чем это указано в больничном, то за отработанный период времени не будет основания для выплаты пособия. Общая продолжительность отпуска автоматически сократится, поскольку его окончание определяется датой, указанной в листке нетрудоспособности. Уменьшится и сумма пособия (письмо ФСС РФ от 8 октября 2004 г. № 02-10/11-6671). Видимо, в вашем случае так оно и было: сотрудница добросовестно выполняла свои трудовые обязанности, хотя могла спокойно пойти в отпуск по беременности и родам. За это ей прилежно платили. В такой ситуации не советуем оформлять отпуск задним числом и выплачивать пособие за фактически отработанное время, поскольку такие действия запрещены.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль