Какую форму проведения аттестации для инспектора по кадрам выбрать?

733

Вопрос

Посоветуйте, пожалуйста форму проведения аттестации для инспектора по кадрам. Что можно включить в содержание аттестации?

Ответ

Для аттестации инспектора по кадрам рекомендуем использовать одну из двух форм.

Первая: ответы на вопросы аттестационных билетов (устные или письменные). Количество вопросов по трудовому законодательству в одном билете может варьироваться от 2 до 4. Желательно, чтобы они охватывали как положения Трудового кодекса, так и других нормативно-правовых актов, которые регулируют отношения в сфере труда. Продумайте вопросы по кадровому делопроизводству. Необходимо включить в билеты такие вопросы, как: прием на работу и увольнение с работы, правила применения дисциплинарных взысканий, режим труда и отдыха (сверхурочные работы, графики отпусков), правила ведения и хранения трудовых книжек, особенности трудовых отношений с отдельными категориями работников (несовершеннолетние, инвалиды и др.), назначение пенсии. Сделайте акцент на те вопросы, с которыми наиболее часто сталкивается кадровая служба Вашей организации (возможно, у Вас работники трудятся вахтовым методом, или часто выезжают в командировки, или используют свое имущество для выполнения трудовых обязанностей, или существует сменный режим труда). Также необходимо выяснить знание должностной инструкции, отдельных локальных нормативных актов, касающихся работы кадровой службы, внутреннего трудового распорядка, внутренних процедур, установленных в кадровой службе.

Вторая возможная форма аттестации: письменные ответы по заранее разработанным тестам. Составляя такой текст, на каждый вопрос предусмотрите не менее трех вариантов ответа, один из которых правильный. Количество и категория сложности вопросов должна зависеть от стажа работы тестируемого и его квалификации.

Рекомендуем выбрать письменную форму проведения аттестации (билеты или тест). Если возникнет спор с работником о результатах аттестации, позицию работодателя обосновать будет легче.

Выбор круга вопросов в конечном счете зависит от того, какие обязанности прописаны в должностной инструкции инспектора по кадрам.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль