На предприятии введены «дежурства на дому». Какие формы оплаты такого режима работы правомерны?

232

Вопрос

На предприятии (энергетическая отрасль) для быстрого устранения аварийных ситуаций вводится «дежурство на дому». Берется согласие работника, выпускается приказ Работодателя. При выезде на предприятие оплата производится в соответствии с ТК РФ. Понятие «дежурство на дому» в Трудовом Кодексе отсутствует. Правомерно ли будет оплачивать дежурство на дому работнику в виде фиксированной суммы (за «неудобства» быть в режиме ожидания)? Какие формы оплаты такого режима работы правомерны?

Ответ

Компенсация работнику за неудобства во время «дежурства на дому» в виде фиксированной выплаты законна. Она может быть предоставлена и в другой форме. Это решает работодатель. Если на предприятии есть представительный орган работников (профсоюз), такие решения лучше согласовывать с ним.

Рекомендуем принять локальный нормативный акт, который бы регулировал условия привлечения работника к "дежурствам на дому", закреплял периодичность дежурств, их продолжительность, а также вид компенсаций за то время, которое сотрудник находится дома в ожидании вызова. Все эти положения лучше ввести в Правила внутреннего трудового распорядка или коллективный договор.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль