Как изменить пренебрежительное отношение к работе отдела персонала?

201

Вопрос

Столкнулась с тем, что руководители подразделений считают, что отдел персонала «неизвестно чем занимается». Сотрудников мы не ищем, мол, вакансии висят месяцами, оформление бумаг задерживаем и тому подобное. Как изменить отношение к нашей работе?

Ответ

Прежде всего, нужно понять, почему у вас сложилась такая репутация. Может быть, стоит провести аудит деятельности отдела персонала. Если вакансии действительно висят месяцами, разберитесь, в чем причина. Сложность вакансий, нехватка ресурсов или недостаточная квалификация рекрутеров. Если с опозданием оформляются документы по персоналу, ситуацию нужно срочно исправлять. Компания рискует быть оштрафованной при проверке. Опять же уточните, в чем корень зла – большой документооборот и не хватает людей либо сотрудники медлительны. В зависимости от этого и действуйте.


Эксперт делится важной информацией о менеджере по внутренним коммуникациям в материале по ссылке.


А кроме того, не забывайте о корпоративном пиаре. Рассказывайте о своей работе сотрудникам компании. Хорошо, если у вас есть корпоративные СМИ – сайт, либо газета, журнал. Да и просто разговор в «курилке», а том, как вы реализовали какой-либо проект, сделает свое дело. Можете провести и такой эксперимент – пригласите наиболее ярых ваших противников поработать день-два в отделе персонала. Наверняка после этого мнение о вашей работе изменится.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Как вы относитесь к своему руководителю?

  • Уважаю. Он образцовый управленец 81.82%
  • Боюсь. Он жесткий, но справделивый 9.09%
  • Откровенно, он мне не нравится. Таких наглых типов еще поискать надо 0%
  • Не замечаю. Он всегда предпочитает оставаться в стороне 0%
  • С удовольствием хотелось бы его заменить 9.09%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль