Какие документы необходимо оформить при приеме на удаленную работу по совместительству инвалида 1-й группы?

195

Вопрос

Принимаем на работу по совместительству инвалида 1-й группы, в предписании (мед. справке) указано «работа дома». И по факту он работает дома (колясочник). Как правильно оформить документы – трудовой договор, приказ, ведение табеля? Что необходимо учесть, какие документы должны быть? Как ведется дальнейшая работа с инвалидом 1-й группы?

Ответ

Прежде чем трудоустроить совместителем инвалида 1 группы, убедитесь, что в его индивидуальной программе реабилитации нет запрета на такой вид работы. Если совместительство разрешено, начинайте оформление. При этом обратите внимание на следующие моменты.

В трудовом договоре нужно указать подразделение, в которое принимается сотрудник и отметить, что местом исполнения трудовых обязанностей будет «место жительства по адресу…». Можно сделать ссылку на медицинский документ, в котором содержится это предписание.

Поскольку работник трудится на дому, он не подчиняется общим правилам трудового распорядка. Поэтому для него целесообразно в трудовом договоре расписать режим труда, продолжительность ежедневной работы, начало смены и ее окончание, время обеденного перерыва и т.д.  Имейте в виду, учетную норму рабочего времени для инвалида 1 группы работающего совместителем, необходимо рассчитывать исходя из сокращенной продолжительности его рабочего времени по основному месту работы – не более 35 часов. Таким образом, продолжительность рабочей недели сотрудника не может превышать 17,5 часов.


Более подробно о управлении персоналом дистанционно вы можете узнать в статье.


Учтите, что в соответствии с частью 5 статьи 23 Закона «О социальной защите инвалидов» работники-инвалиды имеют право на ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Кроме того,  они имеют право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году. Право на дополнительный отпуск и его продолжительность нужно прописать в трудовом договоре.

Оформление приказа о приеме на работу имеет одну особенность: в строке «характер работы» нужно указать «на дому».

Ведение табеля учета рабочего времени особенностей не имеет.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль