Как правильно оформить прием на работу в иностранную компанию и прописать условие о командировках?

451

Вопрос

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, правильно оформить прием на работу, кадровые документы в данном случае: иностранная компания, имеющая аккредитованные филиалы в РФ в городе М. и в городе Н. (далее по тексту Компания 2), хочет принять с 01.01.2013 г. на работу по трудовому договору в один из филиалов в городе М. и в городе Н. работника на должность ведущего инженера, который проживает в г. Новосибирске и работает в другой компании (далее по тексту Компания 1) - это его основное место работы в г. Новосибирске, основная работа, постоянная. В г. Новосибирске работник будет продолжать работать в Компании 1 и будет проживать в этом городе, в Компанию 2 он приезжать не будет, но Компания 2 хочет при этом принять его на работу и направлять его в командировки в город С., где работник будет выполнять работы (в городе С. и городе Новосибирске у Компании 2 нет, не представительства не филиала). В данном случае может ли работник быть принят на работу на должность ведущего инженера в Компанию 2 (в филиал, расположенный в г. М. или в г. Н.), при этом одновременно продолжая работать в Компании 1, находясь и проживая в г. Новосибирске? Если да, на каких условиях можно принять данного сотрудника на работу в Компанию 2, как правильно оформить кадровые документы? При этом можно ли будет Компании 2 данного сотрудника направлять в командировки, каким способом, в Компании 1 он должен брать отпуск за свой счет? Что если Компания 1 откажет в отпуске, тогда Компания 2 не будет иметь право направить его в командировку? Спасибо!

Ответ

Давайте разберемся.
Одним из обязательных условий трудового договора является место работы. Если оно находится вне пределов местности, где расположен работодатель (в филиале, представительстве или другом обособленном подразделении), оно также должно быть указано в договоре (ст. 57 ТК РФ). Таким образом, принимая работника для выполнения обязанностей в другой местности, работодатель должен создать рабочее место. Исключение составляют трудовые договоры с надомниками. В этом случае рабочее место фактически не создается. Сотрудник лишь обеспечивается материалами и инструментами работодателя или же они приобретает их за свой счет.


О зарубежном опыте адаптации персонала читайте подробнее здесь.



Мы рассказывали ранее о высококвалифицированном иностранном специалисте в материале по ссылке.



В Вашем случае необходимо либо создать обособленное подразделение, либо принять работника совместителем в качестве надомника. В трудовом договоре нужно указать, что работник будет трудиться на дому (ст. 310 ТК РФ).
Трудовое законодательство не запрещает направлять надомника в командировку. Однако очевидно, что условие о командировках должно быть закреплено в трудовом договоре. В то же время они не могут быть преобладающим способом выполнения работы. Кроме того, вам необходимо продумать, каким образом ваш сотрудник будет получать задание на командировку и командировочное удостоверение, а также предоставлять финансовый отчет и отчет о выполненной работе


Вы узнаете больше о разработке системы адаптации персонала, если перейдете в материал.




Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль