Сотрудница находится в длительном больничном. Как законно перевести ее на другую работу и нанять нового работника?

192

Вопрос

Сотрудница находится в длительном больничном в связи с онкологией. Данная штатная единица занята, а работу выполнять необходимо. Работодатель готов перевести сотрудницу на другую работу или рассмотреть вопрос увольнения в соответствии с медицинским заключением. Может ли работодатель инициировать данный процесс, а также запросить медзаключение о состоянии здоровья? Какие действия требуются от работодателя для высвобождения штатной единицы?

Ответ

Сейчас Вам нужно принять на работу по срочному трудовому договору нового сотрудника на время отсутствия болеющего.

Работодатель не вправе инициировать увольнение до тех пор, пока нет медицинского заключения о состоянии здоровья постоянного работника.


О поправках в трудовое законодательство читайте подробнее здесь.


Если по результатам МСЭК (медико-социальная экспертная комиссия) Ваш постоянный работник будет признан нетрудопсобным или ему будут установлены такие медицинские противопоказания, в результате которых он не сможет работать на занимаемой должности, можно будет рассмотреть вопрос о его увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ или по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Затем Вы сможете переоформить срочный трудовой договор временного работника в договор, заключенный на неопределенный срок.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Как вы относитесь к своему руководителю?

  • Уважаю. Он образцовый управленец 83.33%
  • Боюсь. Он жесткий, но справделивый 16.67%
  • Откровенно, он мне не нравится. Таких наглых типов еще поискать надо 0%
  • Не замечаю. Он всегда предпочитает оставаться в стороне 0%
  • С удовольствием хотелось бы его заменить 0%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль