Как быть, если срок действия трудового договора с генеральным директором не соответствует сроку его полномочий?

496

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

С генеральным директором (г-н Иванов А.А.) 1 февраля 2007 года был заключен трудовой договор сроком на три года, хотя на момент заключения договора в Уставе было прописано, что гендиректор избирается на 5 лет. 1 августа 2007 года собранием акционеров была утверждена новая редакция Устава, также был создан совет директоров, которому были переданы полномочия об образовании исполнительного органа Общества. В новой редакции Устава срок полномочий генерального директора изменился с пяти лет на три года. В этот же день (1 августа 2007 года) созданный совет директоров избрал генерального директора (того же г-на Иванова А.А.) сроком на три года. Таким образом, договор, который заключался 1 февраля 2007 года на три года и должен был закончиться 1 февраля 2010 года, продлился после собрания совета директоров до 1 августа 2010 года. Насколько это правомерно? Нужно ли было расторгнуть договор от 1 февраля 2007 года и заключить новый от 1 августа 2007 года или достаточно к договору от 01 февраля 2007 года сделать дополнительное соглашение об изменении конечного срока его действия до 1 августа 2010 года со ссылкой на собрание совета директоров? Пожалуйста, в ответе укажите ссылку на схожие преценденты или нормы права.

Ответ

Срочный трудовой договор заключают в строго оговоренных законом случаях (ст. 59 ТК РФ). Продление срочного трудового договора предусмотрено трудовым законодательством только для определенных категорий работников. Например, для работников высших учебных заведений (ст. 332 ТК РФ) и для беременных женщин (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). В то же время Роструд в своем письме от 31 октября 2007 г. № 4431-6 указал, что срок действия договора может быть изменен и в других случаях. Учитывая эту позицию, а также то, что предельный период действия срочного трудового договора не может быть больше 5 лет (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ), можно сделать вывод, что в Вашем случае нужно было заключить с генеральным директором дополнительное соглашение об изменении срока действия первоначального трудового договора до 31 июля 2010 г. на основании решения общего собрания участников.

Имейте в виду, увеличивать срок действия трудового договора более чем на 5 лет не рекомендуется, поскольку такой договор может быть переквалифицирован судом как заключенный на неопределенный срок. Позицию судов по этому вопросу хорошо иллюстрируют: апелляционное определение Московского городского суда от 24 октября 2012 г. по делу № 11-22154, апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 15 мая 2012 г. по делу № 33-950/2012.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль