Сотрудница попросила отпуск за свой счет и теперь не выходит на работу. Можно считать это прогулом?

195

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Сотруднице было вынесено дисциплинарное взыскание (процедура наложения взыскания соблюдена), которое она обжалывает в судебном порядке. По почте прислала заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, указав в заявлении дату окончания отпуска - окончание судебного разбирательства. Работодатель не счел причину уважительной и в отпуске без сохранения отказал. Тем не менее сотрудница на работу не выходит, на звонки и письма не отвечает. Можно ли считать это прогулом, и как правильно поступить в данной ситуации?

Ответ

В данной ситуации Вам нужно ежедневно составлять акт об отсутствии работника на рабочем месте. Кроме этого, отправьте сотруднику по месту жительства письмо с уведомлением о вручении, в котором предложите явиться на работу или сообщить причину своего отсутствия на рабочем месте. После того, как Вы получите оправдательные документы или объяснение работника, можно будет говорить о квалификации его действий: признавать их прогулом или же отсутствием по уважительным причинам. Если до суда не удастся с ним встретиться и получить от него информацию, потребуйте объяснение до начала судебного заседания или сразу после окончания. Отказ от подписи в требовании или отказ от дачи объяснения задокументируйте.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль