Как составлять такой документ, как «Кадровая политика компании»?

378

Вопрос

Необходимо разработать документ «Кадровая политика предприятия». В Вашем журнале имеются образцы ряда других основополагающих документов по направлению управления персоналом. Есть ли образец документа «Кадровая политика». Важно увидеть структуру документа, примеры формулировок отдельных положений кадровой политики.

Ответ

Статью о том, как составлять такой документ, как «Кадровая политика компании», какие нюансы нужно учесть и на что обратить внимание, журнал «Директор по персоналу» планирует опубликовать в одном из ближайших номеров. Структура документа и его формулировки зависят главным образом от стратегических целей, которые перед собой ставит Ваша компания. Вот примеры формулировок отдельных положений Кадровой политики, касающиеся подбора персонала. Они были озвучены на конференции журнала «Директор по персоналу» 6 апреля 2012 года: Ответственность: солидарная ответственность сотрудников Департамента по персоналу, всех руководителей подразделений за подбор профессиональных сотрудников и их возможное увольнение; Целостность: Система подбора персонала, оценки и профилактика увольнений- единая целостная система; Исключений не бывает. Мастерство: Принцип отбора персонала: Берем сильнейшего. Компания проповедует «диктатуру профессионализма», Лидерство: стремление подобрать Лучших специалистов в отрасли, применяем все передовые технологии в управлении персоналом (компания «АвтоСпецЦентр»).


Также прочитайте о оценке кадрового потенциала организации более подробно.




Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль