Можно ли изменить режим работы сотрудника, не заключая дополнительного соглашения к трудовому договору?

172

Вопрос

Режим рабочего времени работника компании интернет-провайдера (администратора сети) предусматривает пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями, что закреплено в трудовом договоре. Но в связи с выходом из стоя производственного оборудования работник с его согласия вместо работы по установленному режиму с 09-00 до 18-00 привлекается к ремонтным работам с 00-00 до 08-00, при этом его трудовая функция не изменяется. Такие изменения режима работы предусматриваются и в дальнейшем, как правило непредвиденные работы происходят два, три раза в месяц. Как правильно оформить трудовые отношения с данным работником, не заключая каждый раз с ним дополнительного соглашения к трудовому договору? Можно ли ему установить ненормированный рабочий день? или Какой режим работы можно установить для данного работника?

Ответ

Чтобы привлекать работника для выполнения непредвиденных работ нет необходимости каждый раз заключать дополнительное соглашение к трудовому договору. Сделайте это один раз. Установите сотруднику ненормированный режим рабочего времени. В этом случае Вы сможете привлекать его к срочным работам как до окончания смены, так и через любой промежуток времени после ее окончания. Причем, Вы избавляетесь от необходимости получать письменное согласие работника, а также выплачивать ему сверхурочные. Однако не забывайте предоставлять работнику за такой режим труда дополнительные выходные (ст. 119 ТК РФ). Кроме того, привлекать сотрудников с ненормированным рабочим днем в выходные и нерабочие праздничные дни нужно с учетом требований, установленных статьями 113 и 153 Трудового кодекса (письмо Роструда от 7 июня 2008 г. № 1316-6-1).



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Как вы относитесь к своему руководителю?

  • Уважаю. Он образцовый управленец 83.33%
  • Боюсь. Он жесткий, но справделивый 16.67%
  • Откровенно, он мне не нравится. Таких наглых типов еще поискать надо 0%
  • Не замечаю. Он всегда предпочитает оставаться в стороне 0%
  • С удовольствием хотелось бы его заменить 0%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль