Здравствуйте! помогите, пожалуйста, с таким вопросом: сотрудник по семейным обстоятельствам переезжает в другой город, где у нас нет...

190

Вопрос

Здравствуйте! помогите, пожалуйста, с таким вопросом: сотрудник по семейным обстоятельствам переезжает в другой город, где у нас нет офиса, но мы хотим продолжать сотрудничество. Где можно увидеть типовую форму трудового договора на удаленную работу? в т.ч. тонкости описания рабочего места: нужно ли это прописывать и как; для офисных сотрудников график работы у нас гибкий с фиксированными присутственными часами, а как быть с удалёнкой? нужно ли указывать в таком ТД основание его заключения (переезд в другую местность)? с учетом того, что это его личное желание, работодатель не обязан покрывать расходы на переезд, верно? возможно, достаточно будет доп.соглашения о переводе на удаленную работу к текущему ТД? спасибо, с уважением, Надежда

Ответ

Оформление трудовых отношений с дистанционными работниками регулируется главой 49.1 Трудового кодекса. Трудовой договор с такими работниками может быть заключен путем обмена электронными документами с использованием электронной подписи. Впрочем, это не исключает обязанности направить работнику экземпляр трудового договора в письменном виде по почте (ч. вторая ст. 312.2 ТК РФ).

Содержание трудового договора имеет некоторые особенности. Так, местом заключения договора всегда указывают место нахождения работодателя.  Режим рабочего времени и режим отдыха по общему правилу работник устанавливает по своему усмотрению. Однако, трудовым договором могут быть определены начало и конец рабочего дня, а также перерывы на обед и отдых (ст. 312.4 ТК РФ). Местом работы дистанционного сотрудника является его место жительства. Уточнять более подробно нет необходимости. В трудовом договоре также необходимо указать порядок и сроки, когда работник будет обеспечен оборудованием, необходимым для выполнения трудовых обязанностей. Если сотрудник использует свое оборудование, нужно предусмотреть порядок, сроки выплаты и размер компенсации, а также возмещение других расходов. В тексте договора обязательно должно быть описано, когда и в каком виде сотрудник будет предоставлять отчеты о выполненной работе (ст. 312.3 ТК РФ).

В остальном трудовые договоры с дистанционными сотрудниками не отличаются  от договоров с обычными офисными работниками. Возьмите за основу имеющийся у вас типовой договор и внесите в него необходимые изменения.

В вашем случае можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Указывать основания, по которым произошли изменения, нет необходимости. Оплачивать дорогу в связи с переездом сотрудника в другой город работодатель не обязан, поскольку инициатором изменений является работник.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль