Как правильно оформить перевод генерального директора из одного юридического лица в другое?

757

Вопрос

В организации два юридических лица (форма собственности  ООО). Генеральный директор устроен в обоих, в одном на постоянном месте работы, во втором по совместительству. Нам необходимо уволить его из первого юридического лица совсем (оно закрывается), а во втором убрать его с совместительства и устроить на постоянной основе. Какие документы необходимо подготовить в данном случае? Как оформить решение учредителей: ведь мы не снимаем полномочия с директора по второму юр. лицу, но обязаны уволить его с совместительства и принять опять, чтобы сделать запись в трудовой книжке.

Ответ

В описанной Вами ситуации следует:

  • оформить решение учредителей о прекращении трудового договора по основному месту работы;
  • оформить решение учредителей о прекращении трудового договора на работе по совместительству;
  • издать приказ об  увольнении с основного места работы;
  • издать приказ на увольнении с работы по совместительству;
  • внести запись о расторжении трудового договора в трудовую книжку;
  • оформить решение учредителей о назначении руководителя в другое юридическое лицо на основное место работы;
  • заключить новый трудовой договор с руководителем на основном месте работы;
  • издать приказ о приме на основное место работы;
  • внести запись в трудовую книжку о приеме на основное место работы.

Не забудьте при увольнении произвести расчет с выплатой компенсации за все неиспользованные отпуска. 

Поскольку речь идет об увольнении с совместительства и принятии на основное место работы, необходимо, чтобы и решение соответствовало этой процедуре. Невозможно уволить руководителя, не снимая с него полномочий. Поэтому в решении должна быть информация о расторжении трудового договора по совместительству и заключении нового договора по основному месту работы. Решение может быть как одно общее, в котором будет информация и об увольнении и о приеме, так и  самостоятельное на каждую процедуру.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль