Нужно ли составлять должностные инструкции по каждому разряду в рамках одной должности?

230

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

В организации есть должность, допустим, сварщик и эту должность разбили на разряды: сварщик 1 разряда, сварщик 2 разряда, сварщик 3 разряда. Соответственно с разной ценой по каждому разряду и разными умениями и навыками: 1р - 30 000 руб., 2 р - 35 000 руб., 3 р - 40 000 руб. Нужно ли для каждого разряда составлять отдельную должностную инструкцию и прописывать в ней умения и навыки, т. к. при приеме на работу какого-либо сотрудника с разрядом - ему каждый раз не будут собирать аттестационную комиссию и тогда оснований для присвоения определенного разряда не будет. И, если не надо составлять должностную инструкцию для каждого разряда, то как принимать на работу нового сотрудника с разрядом без создания внеочередной аттестационной комиссии? Как обосновать, если нет должностной инструкции на каждый разряд, что его первоначально приняли на 3-й, а не на 5-й разряд?

Ответ

По сути Вы сами ответили на свой вопрос, перечислив те неудобства, которые складываются, если не составлять должностную инструкцию на сварщиков каждого разряда. Поэтому мы рекомендуем Вам составить все-таки должностную инструкцию отдельно для сварщиков 1, 2 и 3 разряда. Ведь их обязанности, судя по всему, различаются. Так будет проще и при приеме на работу, и самому человеку, и HR-службе вашей компании. К тому же должностная инструкция становится обязательной, если обязанности сотрудника не прописаны подробно в трудовом договоре.


Читайте подробнее о адаптации персонала по этой ссылке.




Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль