Может ли сотрудница, с которой заключен гражданско-правовой договор, требовать оплаты декретного отпуска?

223

Вопрос

Заключили гражданско-правовой договор с уборщицей сроком на 1,5 месяца с предоставлением выходных дней. По истечении данного срока уборщица заявила о беременности и требует оформить трудовой договор, так как на момент заключения договора ГПД была в положении и рассчитывала на декретные, но сообщить об этом постеснялась, нужны были срочно деньги, и уборщицей в принципе не хотела работать. Необходимости в данном работнике нет, так как качество уборки оставляет желать лучшего. Но в компании имеются другие открытые вакансии на должность уборщицы на постоянной основе и заявлены в Центр Занятости населения. В устной форме я отказала работнику в трудоустройстве. Какие могут быть последствия, если работник обратится в службу занятости? И в случае обращения уборщицы в суд, какие могут быть последствия?

Ответ

Если с сотрудницей был заключен гражданско–правовой договор, то, по идее, она не вправе претендовать на гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ для беременных женщин. Следовательно, будущая мама не может требовать, чтобы договор с ней был продлен, и не имеет права на получение пособия по беременности и родам.

Негативные последствия для вашей компании возможны в том случае, если уборшица обратится в суд с требованием признать гражданско-правовой договор, который Вы с ней заключили, трудовым. Вы в своем вопросе указали, что уборщице предоставлялись выходные дни. Этот факт может стать основанием для признания гражданско-правового договора (ГПД) фактически трудовым. Ведь по ГПД выходные не предоставляются.

Чтобы снизить подобный риск, важно не только, чтобы гражданско-правовой договор был правильно составлен, но и чтобы он выполнялся надлежащим образом. У исполнителя (кем и является уборщица по ГПД) не должно быть никаких выходных дней, обеденных перерывов и отпусков. Исключите все, что не может быть предусмотрено по такому договору. В противном случае суд может переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой и обязать вашу компанию пролонгировать его с уборщицей, так как она беременна. А с такими сотрудницами нельзя расторгать трудовые договора.

 



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль