В нашей небольшой по численности компании (25 человек) возникла проблема с организацией охраны труда. Никто из работающих сотрудников не...

166

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

В нашей небольшой по численности компании (25 человек) возникла проблема с организацией охраны труда. Никто из работающих сотрудников не захотел взять на себя дополнительно эту функцию, так как это огромная ответственность, дополнительная работа, много документов и так далее, тем более что доплату руководство делать не хотело. Взять отдельного сотрудника на эту должность (или хотя бы на полставки) начальство отказалось (так как считает, что объем работы у такого специалиста в маленькой компании просто мизерный, и смысла в этом особого нет). Как разрешить данную ситуацию? Есть ли какие-то нормативы по ставкам специалиста по охране труда в зависимости от величины компании? Каков на самом деле будет объем работы у данного специалиста в компании с таким штатом, есть ли смысл заводить отдельную ставку (половину или четверть)? В штатном составе компании в основном специалисты, но есть ремонтно-хозяйственный отдел, несколько сотрудников которого периодически работают в опасных для себя условиях (на лестницах снаружи здания, на крыше).

Ответ

Если в компании работают менее 50 человек, то работодателю не обязательно вводить штатного специалиста по охране труда или организовывать службу охраны труда. Однако он может это сделать на свое усмотрение с учетом специфики деятельности организации (ч. вторая ст. 217 ТК РФ). Например, если у вас в компании есть вредные и опасные производства или работа, связанная с повышенной опасностью. Поэтому ваше руководство не нарушает законов, если не вводит отдельную должность специалиста по охране труда. В то же время отвечать за безопасные условия работы все же кому-то придется. Это может быть один из сотрудников компании, которого руководитель своим приказом назначит ответственным или же сам руководитель компании.

Ответственный за охрану труда должен вести всю документацию, связанную с охраной труда, помогать в составлении инструкций по охране труда, хранить их, проводить вводные инструктажи, фиксировать их результаты в журнале вводного инструктажа и хранить его у себя. Контролировать, проводятся ли инструктажи по охране труда на рабочих местах, ведутся ли об этом записи в журналах. Он участвует в разработке плана мероприятий по охране труда и следит за его исполнением. Если есть вредные или опасные условия труда, ответственный сообщает руководителю организации, какие компенсации и средства индивидуальной защиты (далее – СИЗ) положены работникам. Он следит за состоянием СИЗ, правильностью их использования. Ведет документацию по выдаче СИЗ. Примерный перечень обязанностей аналогичен тому, что указан в квалификационных требованиях специалиста по охране труда (Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда», утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 17 мая 2012 г. № 559н).

Функции по охране труда можно распределить между несколькими работниками. Тогда в приказе руководитель должен указать сферы ответственности каждого сотрудника.

Отвечал Алексей Сутягин, шеф-редактор журнала «Охрана труда: просто и понятно».



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль