Как составить договор, чтобы работники после обучения проработали на предприятии хотя бы год?

524

Вопрос

На предприятие пригласили инженера из Италии для дальнейшей наладки и установки нового станка. С новым оборудованием появилось вакантное рабочее место. Пригласили двух соискателей для дорогостоящего обучения (за счет предприятия), проводит его приглашенный инженер. Как правильно составить договор, чтобы работники после обучения проработали на предприятии хотя бы год?

Ответ

Вам необходимо заключить с работниками, которые проходят недешевое обучение, ученический договор. Предусмотрите в нем пункт в разделе «Права и обязанности сторон», в котором обяжите ученика после прохождения обучения проработать по трудовому договору с работодателем не менее одного года на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной специальностью.


Читайте о обучении персонала в организации больше информации в статье по ссылке.


А в разделе «Ответственность сторон» укажите, что при неисполнении или ненадлежащем исполнении сторонами обязательств, принятых на себя в соответствии с настоящим Договором, стороны несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом, Гражданским кодексом РФ, действующим гражданским законодательством. Можно выделить в отдельный пункт, что при невыполнении учеником условий договора, он обязан вернуть потраченные организацией средства и выплаченную ему стипендию. Кстати, не забудьте решить вопрос со стипендией.

По закону (ч. первая ст. 204 ТК РФ) Вы обязаны ее выплачивать, если обучение проводится для нужд компании. Но размер стипендии может быть небольшим – не ниже МРОТ. Читайте об этом в статье «Направили сотрудника на обучение по выходным. Выплачивать стипендию гендиректор не хочет. Сотрудник грозится уволиться и пойти в суд. Ваши действия». В материале вы найдете пример Ученического договора. Вы можете его посмотреть также здесь: hr-director.ru/examples.

Читайте также:

Нужно сделать обучение планомерным и контролируемым. Выясните, какие тренинги востребованы, составьте бюджет

Положение о наставничестве. Не просто обучение молодых, но и успешная адаптация и мотивация



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Как вы относитесь к своему руководителю?

  • Уважаю. Он образцовый управленец 83.33%
  • Боюсь. Он жесткий, но справделивый 16.67%
  • Откровенно, он мне не нравится. Таких наглых типов еще поискать надо 0%
  • Не замечаю. Он всегда предпочитает оставаться в стороне 0%
  • С удовольствием хотелось бы его заменить 0%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль