Удаленный сотрудник, устроенный по гражданско-правовому договору, пропал. Как законно прекратить с ним трудовые отношения?

291

Вопрос

С удаленным сотрудником был заключен договор гражданско-правового характера, выплачен аванс. Дата выплаты считалась началом работы по договору. Через месяц сотрудник пропал. Все звонки, письма по электронной почте оставались без ответа. По адресу прописки было направлено «Уведомление о расторжении договора в связи с неисполнением договорных обязательств» с просьбой подписать «Соглашение о расторжении договора», в котором исполнителю предписывалось вернуть полученный им аванс, так как он нарушил обязательства по договору. Согласно ГК РФ мы не имеем права расторгнуть договор в одностороннем порядке. Только по соглашению либо по решению суда. Возможно, адрес прописки не совпадает с адресом фактического проживания, и письмо не было доставлено сотруднику. Прошел месяц. Как поступить компании, чтобы и закон не нарушить, и освободиться от такого исполнителя?

Ответ

Если речь идет о гражданско-правовом договоре, связанном с оказанием услуг, то заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов (основание - пункт 1 ст.782 ГК РФ).

Если договор заключен с физическим лицом, то по месту прописки, указанному в паспорте исполнителя, необходимо отправить уведомление о расторжении договора в связи с неоказанием услуг. В этом же уведомлении необходимо потребовать вернуть аванс за неоказанные услуги.


Подробнее о поправках в трудовое законодательство мы написали в материале по ссылке.


Предлагать исполнителю подписать соглашение о расторжении не нужно. Если он не получил письмо, это не проблема для заказчика. Главное – иметь подтверждение факта отправки исполнителю уведомления о расторжении. Для этого необходимо отправить такое уведомление о расторжении договора заказным письмом с уведомлением о вручении. Аванс, который не был отработан, можно взыскать в судебном порядке.

Отвечала Зульфия ЮПАШЕВСКАЯ, директор департамента кадрового администрирования BDO Unicon Outsourcing


Интересная информация о управлении персоналом дистанционно размещена здесь.




Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль