Как организовать и провести конкурс «Лучший по профессии» для торгового персонала?

891

Вопрос

Подскажите, пожалуйста, вариант проведения конкурса «Лучший по профессии» среди сотрудников магазинов (продавцы, кассиры, операторы торгового зала, операторы-грузчики, уборщицы, приемщики-товароведы, заместители управляющего магазином)? Конкурс будет ежемесячным.

Ответ

Так как Вы планируете проводить конкурс ежемесячно, то вариант, как его организовать, может быть следующим. Сначала решите, как будете проводить голосование (заочно, очно-заочно, очно). Первый вариант наименее затратный, поэтому советуем использовать его. Второй шаг: утвердите несколько номинаций (более двух). Исходя из того, что у Вас персонал торговый, предлагаем ввести номинации по принципу – персонал front- и бэк-офиса, либо по категориям сотрудников (несколько номинаций для управленцев и несколько – для специалистов). Далее, исходя из вашего бюджета, закупите призы, сформируйте жюри, установите урны для голосования в помещениях магазинов (или запустите голосование на внутреннем портале компании) и продумайте, в чем именно должны соревноваться сотрудники, а также критерии оценки. Их надо объявить заранее, до начала конкурса, чтобы сотрудники доверяли Вам. Не обязательно давать задания только на соответствие профессиональным компетенциям, это могут быть и конкурсы на смекалку, внимательность и другие личностные качества, которыми должны обладать Ваши сотрудники. Когда будут определены победители, наградите их и опубликуйте эту информацию на внутреннем сайте компании либо развесьте плакаты в помещениях магазинов.

Очень подробно мы описали, как проводят конкурс для торгового персонала в компании Avon (называется Avon-Чемпион), в интервью с HR-директором этой компании в № 11, 2013 год. Прочитать интервью могут подписчики как печатного, так и электронного (e.HR-director.ru) журналов.


Подробнее о лояльности персонала мы написали в материале по ссылке.


Как проводили конкурс в компании Coca-Cola, детально говорится в интервью, размещенном в № 12, 2012. Материал можно прочитать также в электронном журнале e.HR-director.ru.


Более подробно о поколении Y вы можете узнать в статье.


Есть еще очень сордержательные материалы, которые не целиком посвящены конкурсы "лучший по профессии", но могут быть полезны, так как подскажут, как и что лучше делать в организационном плане:


Эксперт делится важной информацией о стандартах поведения персонала в материале по ссылке.




Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль