Можно ли уволить работника с четырехлетним ребенком, если он единственный кормилец в семье?

203

Вопрос

Под сокращение штата у нас попала продавец (у которой четырехлетний ребенок). Работу она так и не нашла. В нашей компании работает ее муж, который за последние два месяца получил дисциплинарные взыскания в виде выговоров (за неисполнение своих должностных обязанностей, прописанных в ДИ и ПВТ) и замечание за некорректное общение с клиентом (в наличии письменная жалоба клиента) и сотрудником компании. Держать из-за сочувствия недобросовестного работника мы не готовы. Подскажите, можем ли мы уволить этого работника по ст. 81?

Ответ

Да, вы можете уволить работника в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Единственный кормилец работник в семье или нет, значения не имеет.

Для расторжения трудового договора по данному основанию необходимо наличие следующих условий: непогашенное дисциплинарное взыскание, законным образом наложенное на работника, совершение еще одного дисциплинарного проступка, который является законным основанием для увольнения работника (п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2).

Обязательно надо собрать полный комплект документов, подтверждающих факт неисполнения или ненадлежащего исполнение работником по его вине трудовых обязанностей (служебные, докладные записки; акты). А до применения дисциплинарного взыскания затребовать у работника письменное объяснение. Если по истечению двух рабочих дней работник не предоставил объяснение, вам нужно составить соответствующий акт в присутствии двух-трех свидетелей). Далее издать приказ о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения, потом и о расторжении трудового договора.

 



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Как вы относитесь к своему руководителю?

  • Уважаю. Он образцовый управленец 100%
  • Боюсь. Он жесткий, но справделивый 0%
  • Откровенно, он мне не нравится. Таких наглых типов еще поискать надо 0%
  • Не замечаю. Он всегда предпочитает оставаться в стороне 0%
  • С удовольствием хотелось бы его заменить 0%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль