Можно ли развить у руководителей умение вставать в позицию собственника?

183

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Можно ли развить у руководителей подразделений умение вставать в позицию собственника, научить руководителей предпринимательскому взгляду в части расходов (также с позиции собственника)? Где можно посмотреть какой-либо материал на эту тему?

Ответ

Этот вопрос – как развить в руководителях умение вставать в позицию собственника – действительно очень важен. Во многом от этого умения зависит, будет компания успешной или нет. Этой теме была посвящена статья «У компании грандиозные планы, а сотрудникам – все равно. Как развить у них отношение к бизнесу, как у собственников», журнал «Директор по персоналу», №5, 2011 и в электронном журнале e.HR-director.ru: http://e.hr-director.ru/article.aspx?aid=265185.

Сначала Вам нужно четко осознавать и объяснить это при необходимости высшему руководству, что на 100% руководители не смогут себя идентифицировать с собственниками. Стремиться к этому нужно, и в силах HR-а предпринять некоторые шаги.


Статья о Развитии потенциала сотрудников: фабрике талантов поможет вам не допускать ошибок в работе.


Так, можно вовлечь руководителей в обсуждение стратегии компании и способов ее реализации. Для этого целесообразно создать межфункциональную рабочую группу. Составьте график ее заседаний. Пусть эта группа обсуждает стратегию развития компании, поймет логику новшеств, их цель, подробности и нюансы. Пусть эта рабочая группа подготовит свои предложения по реализации стратегии. Донесите эти предложения до руководства компании, настояв на том, чтобы их рассмотрели.

Необходимо постоянно поддерживать каналы обратной связи с сотрудниками, доводить до них информацию о целях и задачах компании. Регулярно проводите совместно с руководителями совещания, фокус-группы, опросы, анкетирования, круглые столы, видеоконференции. Целесообразно проводить и стратегические сессии: когда руководители с помощью модератора обсуждают конкретные задачи.

Также очень важен личный пример собственника. На него должны ориентироваться руководители. Если с этим проблемы, помогите собственнику сформировать положительный имидж заинтересованного, клиентоориентированного, заботящегося о нуждах компании человека.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль