Как оформить командировку сотруднику, если он после поездки планирует взять отпуск в месте командирования?

323

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Сотрудник уезжает в служебную командировку до 1 февраля, но обратно на рабочее место не возвращается, а берет отпуск 4 февраля из место командирования и едет в Норвегию. На работу выходит только 14 февраля. Обратный билет ему оплачивает компания. 1. Какие отметки по датам в командировочном удостоверении он должен проставить, ведь вернется он только после отпуска и билет обратный оплачен компанией? 2. Как оформить 2 и 3 февраля? Обучение закончено 1 февраля, а отпуск только 4 февраля. Сотрудник - региональный тренер, находится на непоной рабочей неделе (был вызван из декретного отпуска, ребенку еще не исполнилось 1,5 года). Будут ли эти дни считаться правомерными выходными (воскресенье и понедельник) либо же он должен как-то их оформить дополнительно?

Ответ

Давайте разберемся. Направление в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено медицинским заключением (ст. 259 ТК РФ). Поэтому первое, что вы должны сделать, – это взять у работницы согласие.

Так как цель командирования была обучение, и оно окончилось 1 февраля, то работнику следует прервать командировку, издав соответствующий приказ.

Суточные выплачивают (п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утверждено Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»):

  • за каждый день командировки (включая выходные и нерабочие праздничные дни);
  • за нахождение в пути (включая дни отъезда и приезда);
  • за время вынужденной остановки.

Размер суточных и порядок их начисления нужно определить в локальных нормативных актах компании (например, в Положении об оплате труда или в Положении о командировках).

Если работник в командировке привлекается к работе в выходной или праздничный день, то такую работу надо оформить отдельно (ст. 113 ТК РФ). Работнику помимо повышенной оплаты работнику может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в указанные дни оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Если работник оформил отпуск, то ему выплачиваются отпускные до 14 февраля.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль