Как быть со срочницей, которая ушла в декрет, если компания не хочет продлевать с ней трудовой договор?

203

Вопрос

Сотрудница А в 2009 году ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. На время ее отсутствия была принята на работу сотрудница Б по срочному трудовому договору, на время декретного отпуска. В августе 2012 году сотрудница Б уходит в отпуск по беременности и родам. Далее, на основании ее личного заявления, ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, который заканчивается в марте 2014 года. На данную должность принимается сотрудница С также по срочному трудовому договору. Сотрудница А по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет пишет заявление об увольнении в декабре 2012 года. Сотрудница С увольняется из компании по собственному желанию в конце февраля 2014 года. Вопрос №1: может ли компания расторгнуть заключенный срочный трудовой договор с сотрудницей Б, предупредив ее за 3 дня до окончания отпуска до 1,5 лет, так как компания не хочет продолжать с ней трудовые отношения? Или после увольнения сотрудницы А, на время исполнения обязанностей которой принималась сотрудница Б, трудовой договор сотрудницы Б автоматически становится бессрочным? Вопрос №2 :в связи с увольнением сотрудницы С какой трудовой договор заключать с новым сотрудником, который будет работать на данной должности: срочный или бессрочный?

Ответ

Отвечаем на вопрос №1: Да, с сотрудницей Б. трудовой договор расторгнуть можно, так как он был заключен на определенный срок, на время отпуска по уходу за ребенком основного работника.

Отвечаем на  вопрос №2: С новым сотрудником «по умолчанию» надо заключить бессрочный трудовой договор. Случаи, когда можно заключить срочный трудовой договор, определены в статье 59 Трудового кодекса. Такими случаями могут быть, например, заключение срочного трудового договора: 

  • на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
  • для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
  • с лицами, направляемыми на работу за границу;
  • для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
  • с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
  • для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки. Полный перечень случаев, когда заключается срочный трудовой договор, смотрите в статье 59 Трудового кодекса РФ. 


 


 



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль