Как провести ежегодную аттестацию для всех сотрудников компании?

244

Вопрос

Поделитесь опытом, как провести ежегодную аттестацию для всех сотрудников компании и сделать ее максимально интересной и продуктивной, в том числе для тех, кто проходит ее не в первый раз. Цель аттестации - знание внутренних регламентов работы и соответствие принятым стандартам коммуникации среди сотрудников. Возможно, кто-то использовал готовые программные решения?

Ответ

Порядок проведения аттестации работников может определяться локальными нормативными актами организации (статья 8 Трудового Кодекса РФ), коллективным договором, соглашениями (статья  9 Трудового Кодекса РФ). С графиком аттестации Вы должны ознакомить сотрудников  под роспись не менее чем за месяц, а с документами, которые будут использоваться во время аттестации – не менее чем за неделю. Образец Положения об аттестации Вы можете найти в Портфеле документов журнала «Директор по персоналу» здесь - http://www.hr-director.ru/examples. Он был опубликован в номере 6, 2013 год журнала «Директор по персоналу» в статье  «Объявили, что будет аттестация, и сотрудники стали выкладывать резюме в Интернете. Устраните негатив, сделайте аттестацию инструментом развития персонала». C этой статьей Вы можете ознакомиться и в электронной версии журнала «Директор по персоналу» на e.hr-director.ru. Сделать аттестацию продуктивной можно, следуя нескольким правилам. Нужно тщательно подготовить саму процедуру аттестации, подробно рассказать (а лучше показать в презентациях) о целях аттестации, донести информацию о ее смысле и процедуре до сотрудников. Обратите внимание сотрудников, что они смогут подготовиться к аттестации. По мнению Нелли МАВРИНОЙ, Директора по персоналу гостиницы «Садовое Кольцо», психологически подготовить сотрудников к аттестации помогает конкурс «Лучший сотрудник месяца/года». Ведь работа каждого сотрудника во время этого конкурса оценивается по тем же критериям, что и в ходе аттестации. И работники таким образом тренируются.

Еще один важный нюанс – необходимо как можно быстрее сообщить сотруднику о результатах аттестации, чтобы он не терялся в догадках и не был демотивирован.

Что касается того, чтобы сделать аттестацию интересной, то мы бы сравнили аттестацию с экзаменом. Представьте, если вдруг полгода студент изучал скучнейший предмет, а экзамен вдруг решили сделать интересным и даже креативным. Сдавать его, возможно, тоже будет суперинтересно, но понравится ли это студенту? И выполнит ли тогда экзамен свою изначальную цель – проверку знаний? Так и с помощью аттестации мы проверяем знания и навыки сотрудника. А уж будет ли ему интересно выполнять задания, из которых состоит аттестация, зависит от того, как он относится к своей работе, интересна ли она ему. Ведь задания аттестации обязательно должны быть связаны с профессиональной деятельностью сотрудника.


 


 



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль