Как подготовить сотрудников к аттестации?

442

Вопрос

Поступил запрос руководителя одного из крупных подразделений о проведении аттестации персонала торговых подразделений в связи с необходимостью перейти на другой качественный уровень линейного торгового персонала. В ближайшее время необходимо подготовить документы и провести первую аттестацию. Это даст возможность оценить реальный профессиональный уровень торгового персонала, принять решение по неквалифицированным кадрам по итогам аттестации и качественно адаптировать новых сотрудников, которых мы примем на место уволенных. Можем ли мы проводить аттестацию в компании только по одному из подразделений, или все-таки необходимо внедрять общую оценку в компании? Какие риски могут быть для работодателя, если провести оценку только в одном подразделении, и если у сотрудника будет результат, что он не соответствует занимаемой должности (выполняемой работе)? Как подготовить сотрудников, документы, чтобы мотивировать, а не запугивать? Существует ли пошаговая инструкция для внедрения системы оценки?

Ответ

Чтобы внедрять аттестацию, необходимо закрепить ее локальным документом, то есть разработать Положение только для аттестации торгового персонала.

В целях проведения указать все основания проведения аттестации в данном отделе. После этого на предприятии издать приказ о проведении аттестации, в том числе создании комиссии, сроках проведения и ответственных лиц.

Рисков для работодателя действительно больше, если аттестация проводится только в одном отделе. Это связано с тем, что, если аттестация не проводилась раньше, то, как правило, у сотрудников к аттестации отрицательное отношение. По результатам опросов сотрудников большинство из них считает, что аттестация проводится с целью кого-либо уволить, уменьшить зарплату, перевести на другую должность. Очень часто сотрудники считают, что это формальность и дополнительный стресс.

Поэтому перед проведением аттестации должна быть проведена разъяснительная работа с персоналом, возможно и дополнительное обучение. Необходимо показать не только все дополнительные плюсы, но и минусы, которые сотрудник получит после аттестации. В данном случае будет менее проблематично расстаться с нерадивыми сотрудниками.

На вопрос отвечала Нелли МАВРИНА, Директор по персоналу компании «Садовое кольцо»



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль