В каком виде нужно включать в трудовой договор информацию об условиях труда?

283

Вопрос

С 1 января 2014 года в трудовой договор необходимо обязательно включать условия труда на рабочем месте. Эта информация вносится на основании специальной оценки условий труда или представляет собой что-то иное? Можно ли просто указать: «рабочее место соответствует условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда»?

Ответ

Да, на самом деле с 1 января 2014 года обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте.

Работодатель обязан информировать работников об условиях труда на рабочих местах, о возможном риске повреждения здоровья, о мерах, которые применяются по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, о гарантиях и компенсациях, которые полагаются работнику. СОУТ проводится не за несколько дней, к ней надо готовиться, закладывать расходы в бюджет компании. Лучше проводить его по графику.

При приеме на работу достаточно будет прописать в трудовом договоре, что условиях труда на рабочем месте допустимые (конечно, если Ваши работники не трудятся во вредных или опасных условиях труда). Если же Вы принимаете работника вредных профессий – то указать, что существует риск повреждения здоровья, какие меры по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов применяете и гарантии, компенсации, которые полагаются сотруднику.

Обратите внимание, что с января 2015 года штрафы за непроведение СОУТ будут существенными.


Читайте о разработке системы адаптации персонала, чтобы не совершать ошибок.




Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль