В компании планируют ввести отложенную премию, как оформить такую систему поощрения юридически?

176

Вопрос

Исходя из опыта зарубежных компаний, наша Компания хотела бы реализовать следующую дополнительную мотивационную функцию : на сотрудника открывается счет на который каждый месяц начисляется некий процент от оклада, но данный счет с накопленными денежными средствами становится собственностью работника только тогда, когда он отработает, например, 5 лет в компании. Данная премия будет выплачивать только некоторым сотрудникам. Как юридически правильно это оформить (данную доплату) и как минимизировать дополнительные налоговые расходы, которые ложиться на компанию? Какие нестандартные мотивационные рычаги можно еще внедрить в Российских компаниях исходя из зарубежного опыта, с минимальными налоговыми расходами?

Ответ

К сожалению, нестандартные мотивационные рычаги в России применяются крайне редко. Есть уже устоявшиеся схемы мотивации работников. И в основном работодатели придерживаются этих устоявшихся и выверенных годами традиций.


Вы узнаете больше о основных принципах мотивации персонала, если перейдете в материал.


В ответ на ваш вопрос могу только предложить обратиться к первоисточнику: в части 2 Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ) представлен широкий спектр возможностей заключения договоров в пользу третьих лиц:

  • Договор цессии ( переуступки прав собственности);
  • Аккредитив;
  • Договор банковского вклада на иных условиях возврата денежных средств с приобретением права требования.

То есть, хочу показать, что, в принципе, возможности подобного рода мотивации сотрудников есть. Они вполне легальны и не слишком затратны в плане налогов.


Читайте о аудите системы мотивации персонала больше информации в статье по ссылке.


Рассмотрим хотя бы договор банковского вклада:

Банковский вклад, внесенный юридическим лицом на условиях возврата, определяемых договором, и, следовательно, волей сторон.

Согласно ст. 842 ГК РФ вклад может быть внесен вкладчиком в пользу третьего лица. При этом вкладчик может, руководствуясь предыдущей нормой закона, а также п. 1 ст. 842 ГК РФ, ограничить право третьего лица на получение вклада в течение определенного им самим срока.

Кроме того вкладчик (юридическое лицо) может ограничить действие договора удобным для него образом, к примеру, обязать банк выдавать денежные средства при предъявлении документа, подтверждающего выполнение условий договора (в том числе, трудовой договор, заключенный на момент открытия счета и действовавший весь период).

На вопрос отвечала Наталия Багрова, методолог BDO Unicon Outsourcing



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Как вы относитесь к своему руководителю?

  • Уважаю. Он образцовый управленец 77.78%
  • Боюсь. Он жесткий, но справделивый 11.11%
  • Откровенно, он мне не нравится. Таких наглых типов еще поискать надо 0%
  • Не замечаю. Он всегда предпочитает оставаться в стороне 0%
  • С удовольствием хотелось бы его заменить 11.11%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль