Как уволить работника, если он не приходит на работу и не отвечает по всем каналам?

319

Вопрос

Сотрудник 3 июня предупредил, что не выйдет на работу, – «приболел». 6 июня руководитель отдела позвонила поинтересоваться, когда сотрудник выйдет на работу, но трубку никто не взял. В течение недели звонили по всем имеющимся у нас номерам, к телефону не подходили. Руководитель уведомила работника по SMS, что если он не объявится и не объяснит причины отсутствия, то компания сообщит в полицию о том, что он пропал. Сотрудник ответил, что находится в другом городе и 16 июня, когда приедет, напишет заявление об увольнении. 16 июня он на работу не вышел. 17 июня коллеги поехали к нему по адресу проживания, дверь никто не открыл. Соседи сказали, что видели его утром гуляющего с собачкой. Коллеги оставили для него у соседей уведомление с просьбой дать объяснения о причине своего длительного отсутствия. Так же отправили письмо с уведомлением, но оно вернулось, поскольку дверь никто не открыл. На сегодняшний день компания составляет акты об отсутствии сотрудника на рабочем месте. Можем ли мы уволить этого работника по ст. 81 (подп. «а» п. 6.) и направить копию приказа по почте? И как нам действовать дальше?

Ответ

Прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), (подп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ).

То есть формально можно уволить сотрудника, но не спешите увольнять за прогул. Так как если сотрудник принесет листок нетрудоспособности, то он подтвердит уважительность своего отсутствия.

Как только сотрудник появится на работе, необходимо потребовать у него письменное объяснение причин отсутствия (ст. 193 ТК РФ). Если объяснение не будет представлено в течение двух рабочих дней, надо составить акт в присутствии двух-трех свидетелей. Затем нужно издать приказ об увольнении и ознакомить с ним сотрудника под подпись не позднее дня увольнения. Далее внести запись об увольнении в трудовую книжку, личную карточку.

Конечно, если сотрудник совсем пропал и не доступен ни по телефону, ни по месту жительства длительное время, то подождите несколько месяцев, а потом оформляйте увольнение за прогул. Но обязательно делайте акты (во-первых, об отсутствии на рабочем месте, во-вторых, о мерах, которые предпринял работодатель, чтобы разыскать сотрудника).



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль