Как составить положение о Молодежной общественной организации?

238

Вопрос

Поставлена задача написать положение о Молодежной общественной организации. У нас две площадки в двух разных регионах. На одной все обустроено, чтобы забираться на горы, на другой есть футбольное поле. В материале, который я смотрела, данное положение сводится к адаптации молодых работников на рабочем месте, работа с кадровым резервом. Но это не подходит, думаю в положении нужно прописывать и другие подробности – кто лидер данной организации, как вовлекаются работники, какие бонусы предусмотрены и так далее. Подскажите, пожалуйста, какой материал нужно прочитать и использовать в написании данного положения?

Ответ

Вам нужно определиться со следующими вопросами:


Статья о Смене поколений сотрудников: готовимся к Y поможет вам не допускать ошибок в работе.


1) Сколько человек будет входить в организацию?

2) Кто именно?

3) По какому принципу Вы будете отбирать этих людей?

4) Кто будет руководить организацией?

5) Как будет функционировать организация? Постоянно или время от времени?


Важную информацию о молодом сотруднике вы найдете в материале здесь.


Характер Вашей организации схож с кадровым резервом, поэтому Вы можете использовать информацию и образец положения о кадровом резерве из нашей статьи «Заложите основу для надежного и профессионального кадрового резерва. Грамотно составьте Положение об этом резерве. Что прописать?», № 11, 2013 http://e.hr-director.ru/article.aspx?aid=322207


Статья о поколении Y поможет вам не допускать ошибок в работе.




Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль