Как преподнести сотрудникам решение руководства ввести проверку на полиграфе?

299

Вопрос

Вопрос связан с внедрением сканирования (проверки) сотрудников на полиграфе. Компания работает в сфере здравоохранения – предоставляет стоматологические услуги уже 15 лет. До этого полиграф не использовался ни при приеме на работу, ни в других случаях. Генеральный директор по итогам определенных событий решил провести проверку среднего медицинского персонала (медсестры) и младшего (санитарки) на предмет утечки инструментов материалов и другого, возможно также часть административного состава. Как правильно преподнести это решение сотрудникам? Что сказать? Должен ли это делать непосредственный руководитель (старшая медицинская сестра), или заведующий отделением, или генеральный директор? Как успокоить и не показать, что компания не доверяет персоналу? В настоящий момент среди медсестер этот вопрос обсуждается очень бурно, произошла утечка информации о том, что скоро будет проверка на полиграфе. Это осложнит внедрение полиграфа. Есть ли какие-то статьи с опытом других организаций по внедрению полиграфа?

Ответ

Мария, чтобы ответить на этот вопрос, мне нужно сначала рассказать, как происходит расследование подобных происшествий с помощью полиграфа.

Полиграфолог обычно приглашается на самом первом этапе, когда выявлен факт хищения, чтобы он смог выявить круг подозреваемых и подготовиться к интервью. Необходимое условие - конфиденциальность. Полиграфолог приезжает и изучает объективные обстоятельства дела: общается с руководителем или ответственным сотрудником компании, выясняет что похищено, откуда похищено, кто имел доступ к помещениям. То есть определяет круг подозреваемых, исходя из которого формирует индивидуальный для каждого список вопросов.

В ситуации, в которую попала Ваша компания, проверка на полиграфе абсолютно не действенна. Такая проверка должна проводиться очень оперативно и абсолютно конфиденциально. В ситуации, когда все сотрудники, и в том числе причастные к хищению, свободно обсуждают эту ситуацию, результативность полиграфа минимальна. В данной ситуации к реальному результату может привести только полноценное расследование.

К тому же подвергать проверке на полиграфе всех сотрудников абсолютно бессмысленно и очень дорого. Полиграф применяется только точечно, после того как специалист-полиграфолог четко определит группу подозреваемых.

На вопрос отвечал Александр Николаев, эксперт Объединения предприятий охранно-правовой защиты «Вымпел-А»


Вы можете также ознакомиться с нашим материалом о проверке с помощью полиграфа: «Распознать вора, обманщика или любителя алкоголя. Как провести проверку на полиграфе, чтобы не сомневаться в результатах», № 4, 2011: http://e.hr-director.ru/article.aspx?aid=263290



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль