Как разработать кадровую политику?

350

Вопрос

Руководитель поставил задачу разработать кадровую политику. С чего начать?

Ответ

Вот основные рекомендации:

1) Зафиксируйте те подходы, которые в действительности есть в вашей компании.

Если Вы не создаете кадровую политику формально (просто для того, чтобы была), то следуйте совету экспертов: фиксируйте именно тот подход к оценке персонала, к его управлению, который есть в реальности.

2) Обговорите с гендиректором все основные подходы к управлению персоналом.

Понятно, что именно первые лица компании определяют политику в работе с персоналом. Поэтому обязательно обговорите с гендиректором все то, что собираетесь прописать в кадровой политике. Может оказаться, что Ваши наблюдения не совсем верны либо то, что есть в реальности, не соответствует ожиданиям первого лица.


Мы рассказывали ранее о оценке кадрового потенциала организации в материале по ссылке.


3) Не делайте в формулировках акцент на негатив. Это приведет к трудностям с подбором и удержанием сотрудников.

Старайтесь как можно реже использовать слова, перед которыми стоит частица «не»: «не разрешается», «не допускается». Избегайте запретительных слов: «нельзя», «возбраняется».

4) Создайте рабочую группу, которая выработает основные постулаты кадровой политики.

Так как это очень важный документ, устанавливающий правила работы с персоналом (придерживаться их должны все работники), то составлять его силами только HR-департамента нельзя. Заручившись поддержкой гендиректора, инициируйте создание рабочей группы, в которую пригласите заместителя руководителя компании (или даже самого руководителя), начальников подразделений, экспертов. Разумеется, в состав этой группы должны войти и вы, а также кто-то из ваших подчиненных.


Подробнее читайте в нашей статье «Составляем свод правил: как работать с персоналом. Что прописать в Кадровой политике вашей компании», №7, 2013: http://e.hr-director.ru/article.aspx?aid=314223



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль