Работник числится в компании, где нет филиала. Как провести увольнение?

464

Вопрос

В 2013 году из компании был уволен сотрудник по статье (за прогулы). Поскольку он работал в регионе, где нет филиала компании, то были допущены ряд нарушений со стороны отдела кадров (например, с опозданием направлена трудовая книжка и тому подобное). Бывший сотрудник подал в суд заявление о признании увольнения недействительным. Районный суд спустя 14 месяцев постановил признать увольнение недействительным и восстановить сотрудника на рабочем месте с выплатой ему компенсации за время вынужденного прогула (порядка 500 тыс. руб.). Согласно решению суда, сотрудник был восстановлен и компенсация выплачена. Однако вышестоящая организация - Городской суд – отменил ранее вынесенное решение районного суда, признав увольнение сотрудника правильным в рамках действующего законодательства. Решение вступило в силу. Как уволить теперь сотрудника, если он числится на работе в городе, где нет филиалов и сотрудников компании? На телефонные звонки он не отвечает, заказные письма возвращаются в компанию (так как адресат не проживает по месту прописки). На работу сотрудник не ходит.

Ответ

Не торопитесь в этот раз с увольнением работника за прогул. Нет работника на рабочем месте – составляйте акты об отсутствии на рабочем месте, фиксируйте звонки к нему домой. 

Если в течение года в месте жительства работника нет сведений о его месте пребывания, то такого гражданина суд может признать безвестно отсутствующим (ст. 42 ГК РФ). Для этого работодатель должен подать заявление о признании гражданина безвестно отсутствующим  в суд по месту жительства или месту нахождения заинтересованного лица (то есть организации). Далее вы сможете прекратить действие трудового договора по п. 6 части первой ст. 83 Трудового кодекса РФ, а именно: «признание судом работника безвестно отсутствующим».

Если же работник объявится, то тем лучше. Вы потребуете с него объяснение о причинах отсутствия. Если же он не предоставит документы, то уволите его за прогул.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль