Можно ли использовать отвлеченный период при расчете средней зарплаты при оплате ежегодного отпуска?

320

Вопрос

Существует ли судебная практика по рассмотрению дел о применении работодателем иного периода при расчете средней заработной платы для оплаты ежегодного отпуска (ЕО)? То есть не за «последние 12 календарных месяцев» (часть четвертая статьи 139 ТК РФ), а за иные 12 календарных месяцев, «предшествующих месяцу ЕО» (часть третья статьи 139 ТК РФ)? Например: ЕО планируется с 05 сентября 2014 года. «Последние» 12 календарных месяцев расчетного периода с сентября 2013 по август 2014. Но на 1-е сентября 2014 зарплата за август 2014 еще не рассчитана, следовательно, отпускные нужно пересчитать в конце сентября. Чтобы избежать двойной работы и, как следствие, счетной ошибки, можно ли взять период с августа 2013 по июль 2014 – период, «предшествующий» месяцу ЕО? Хотелось бы знать мнение экспертов со ссылками на судебную практику и законные акты: 1. по трактовке определений статьи 139 ТК РФ («последних» – тут вроде бы все понятно и «предшествующих» – на мой взгляд, период может быть любым); 2. что грозит работодателю в случае доказательства проверяющими органами использования неверного периода при определении средней зарплаты для расчета оплаты ежегодного отпуска.

Ответ

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (ч. четвертая ст. 139 ТКРФ, п. 4 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).Что подтверждается судебными решениями, например, апелляционным определением Тульского областного суда от 29.05.2014 по делу № 33-1151 «Иск о признании незаконным увольнения, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен в части требований, поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение работодателем трудовых прав истца». Ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда закреплена в ст. 5.27 КоАП и ее пределы зависят от степени тяжести проступка.


Интересная информация о методах материальной мотивации размещена здесь.




Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Как вы относитесь к своему руководителю?

  • Уважаю. Он образцовый управленец 83.33%
  • Боюсь. Он жесткий, но справделивый 16.67%
  • Откровенно, он мне не нравится. Таких наглых типов еще поискать надо 0%
  • Не замечаю. Он всегда предпочитает оставаться в стороне 0%
  • С удовольствием хотелось бы его заменить 0%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль