Не перейдет ли срочный договор в разряд бессрочного при увольнении сотрудника из-за закрытия предприятия?

378

Вопрос

Работник трудоустроен на АЗС по срочному трудовому договору на период действия договора аренды АЗС. Собственник АЗС предупредил о расторжении договора аренды за 7 дней (условия договора). Отдел кадров (который находится в другом городе) отправил уведомление о расторжении срочного трудового договора за 3 дня телеграммой. Есть информация, что данную телеграмму работник пока не получил (издержки работы почты). Как быть специалисту: уволить в день окончания аренды АЗС, либо он должен дождаться извещения о том, что уведомление работником получено? Не перейдет ли тогда трудовой договор в разряд бессрочного? У работодателя нет свободных рабочих мест в данном городе, то есть перевести работника некуда.

Ответ

Конечно, если было известно о расторжении договора аренды за 7 дней (т.к. это условие договора), то нужно было предусмотреть срок уведомления (отправки телеграммы) за больший срок, чем три дня до увольнения, тем более, что Закон это позволяет (ч. первая ст. 79 ТК РФ).
А так как Вы обязательно должны уведомить работника в письменном виде, то придется ждать телеграмму. Если дата отправки раньше, чем установленные три дня, то волноваться не о чем.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль